운영 Q&A

장기근속장려금과 처우개선비를 근로계약서에 기재하지 않는 것이 좋습니다. 대신, 급여명세서에는 이러한 지급항목을 명시하되, 실제 지급액과의 차이를 고려하여 계약서에는 기본급만 기재하는 것이 바람직합니다. 이렇게 하면 급여명세서와 근로계약서 간의 불일치를 최소화할 수 있습니다.