운영 Q&A

요양보호사의 병가는 유급 또는 무급으로 처리할지는 기관장의 재량에 따라 결정됩니다. 그러나 같은 직종 내에서 차별이 발생하지 않도록 주의해야 하며, 예를 들어 A 요양보호사가 무급병가를 사용하고 B 요양보호사가 유급병가를 사용한다면 이는 정당한 사유 없이 차별로 해석될 수 있습니다. 또한, 유급병가를 처리할 경우 필수인력 부족으로 인해 공단급여에 영향을 미칠 수 있으므로, 병가를 유급으로 처리하는 것이 근로자와 기관 모두에게 이로울 수 있는지 신중히 고려해야 합니다.