운영 Q&A

방문요양에서 근로자의 날은 유급으로 지급해야 하며, 법정공휴일은 원칙적으로 무급으로 처리됩니다. 그러나 대체공휴일의 경우, 근로계약서에 명시된 조건에 따라 유급으로 지급될 수 있습니다. 2022년부터 법이 변경되어 대체공휴일에 대한 규정이 강화되었으므로, 요양보호사님들이 일하지 않은 날에 대한 유급 지급 여부는 근로계약서와 관련 법령을 참고하여 확인하는 것이 중요합니다. 따라서 구체적인 사항은 고용주와의 계약 내용을 검토하거나 노동청에 문의하는 것이 좋습니다.