운영 Q&A

욕구평가 계획서는 연 1회 정기적으로 작성해야 하며, 예를 들어 1월 26일에 욕구 평가를 실시했다면 그 날짜 이전에 낙상, 욕창, 인지, 급여제공계획서도 함께 작성해야 합니다. 또한, 인정 유효기간이 남아 있는 경우에도 모든 욕구평가는 연 1회 작성해야 하므로, 유효기간과 관계없이 정기적으로 평가를 진행하는 것이 중요합니다.