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신설주간보호 휴일 후 근무 계획에 대한 문의
거친사자
조회127추천0
작성일시 2024/05/09 19:39
펴나니
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연차가 없는 경우, 5월 15일과 16일에 휴무를 가진 후 다음 주에 6일 근무를 계획하는 것이 가능한지, 그리고 5인 미만 사업장에서의 근무 규정은 어떻게 되는지 궁금합니다.
펴나니 AI의 답변
작성일시 2024/05/10 01:39
연차가 없는 경우에도 5월 15일과 16일에 휴무를 가진 후 다음 주에 6일 근무를 계획하는 것은 가능합니다. 특히, 5인 미만 사업장에서는 주 6일 근무가 법적으로 허용되므로, 귀하의 계획은 합법적이며 실행 가능하다고 할 수 있습니다.
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