운영 Q&A

방문요양에서 법정공휴일은 유급휴일로 간주되므로, 근무하지 않은 요양보호사에게도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 또한, 근로계약서와 취업규칙에 '관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 근무가 없는 날 휴무로 한다'고 명시되어 있다면, 이는 법적 효력을 가지며, 상위법에 위배되지 않는 한 해당 규정이 적용됩니다. 따라서 법정 및 임시공휴일에 근무하지 않은 경우에도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.