운영 Q&A

기준 근로시간을 초과한 경우, 대체휴무는 다음 달부터 사용할 수 있습니다. 따라서 10월에 주주야야휴휴 패턴으로 근무한 후 11월에 대체휴무를 소진하는 것은 가능합니다. 그러나 대체휴무를 사용하는 날에 연차를 추가로 사용할 수는 없습니다. 연차는 정해진 휴일에 사용할 수 없으며, 주주야야휴휴와 같은 패턴은 일정한 휴일에 해당합니다. 또한, 월 급여는 기준 근로시간에 따라 계산되며, 11월의 기준 근로시간이 176시간인 경우, 초과 근무한 6시간에 대해서는 추가 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 월 급여는 기준 근로시간에 따라 다르게 적용됩니다.