운영 Q&A

급여제공 계획은 연 1회 수립되며, 평가 결과는 연 2회, 즉 반기별로 진행됩니다. 이 두 가지 기준은 상충하지 않으며, 하나의 연간 계획서를 가지고 상반기와 하반기로 나누어 각각 평가를 진행하는 방식입니다. 따라서 급여제공 계획은 반기별로 수립할 필요가 없고, 연 1회의 계획서를 바탕으로 두 번의 평가를 수행하는 것입니다.