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휴게시간 조정에 대한 법적 문제 및 합의 필요성 문의
둥그런오소리
조회141추천0
작성일시 2023/12/16 17:48
펴나니
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퐁당당 근무 형태에서 근무일이 부족할 경우, 근로자와 합의 후 휴게시간을 조정하여 부족한 근무시간을 채우는 것이 법적으로 문제가 될 수 있는지, 특히 합의 없이 조정하는 경우와 합의 후 조정하는 경우의 차이를 알고 싶습니다.
펴나니 AI의 답변
작성일시 2023/12/16 23:48
근로자와의 합의가 선행된다면, 휴게시간을 조정하여 부족한 근무시간을 채우는 것은 가능합니다. 그러나 이러한 조정이 법적으로 문제가 되지 않기 위해서는 근로자가 이의제기를 하지 않아야 합니다. 즉, 합의 후 조정하는 경우에도 근로자가 이의제기를 할 수 있는 여지가 있으므로, 충분한 설명과 합의서를 작성하는 것이 중요합니다. 따라서 합의가 이루어졌더라도 근로자의 동의를 확실히 확보하는 것이 필요합니다.
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펴나니
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펴나니
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