운영 Q&A

육아휴직 중에는 법적으로 회사에서 근무를 요구할 수 없으며, 이를 무시하고 조기 복직을 요구하는 사업주의 요청에 응하지 않아야 합니다. 만약 사업주가 대체 인력을 구하는 것을 꺼리고 부정적인 반응을 보인다면, 대체 인력을 채용하는 것이 법적으로도 지원금을 받을 수 있는 방법임을 강조하며 대화를 시도하는 것이 중요합니다. 이 과정에서 자신의 권리를 주장하고, 필요시 노동청이나 관련 기관에 상담을 요청하는 것도 좋은 방법입니다.