운영 Q&A

근무표를 구성할 때, 각 근로자의 추가 시간외 수당을 고려하는 것이 중요합니다. A~E는 각각 40시간의 추가 수당을 받을 수 있지만, F는 20시간만 가능합니다. 이러한 조건을 바탕으로 근무표를 효율적으로 구성하기 위해서는 추가 근무 수당을 주기보다는 가산 인력을 활용하는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다. 예를 들어, 요양보호사 1명을 추가로 고용하면 1.3점의 가산이 발생하고, 이는 약 200점 정도의 가산 효과를 가져올 수 있습니다. 따라서 가산 인력을 활용하여 전체적인 인건비를 절감하고 효율성을 높이는 방법을 고려하는 것이 좋습니다.