운영 Q&A

입사 등록이 되지 않은 직원이라도 실제로 근무한 대가는 지급되어야 합니다. 자격증이나 건강검진 결과와 같은 필요한 서류를 미리 확보하지 않았다면, 이는 고용주의 과실로 간주될 수 있습니다. 따라서 해당 직원에게는 단시간 근로자로서 시급을 지급하는 것이 적절합니다. 이러한 경우, 고용주는 법적 책임을 다하고, 직원은 정당한 보상을 받을 수 있도록 해야 합니다.