운영 Q&A

급여제공계획을 작성할 때 사유 입력은 필수는 아니지만, 기록해두는 것이 좋습니다. 예를 들어, 59.5시간의 급여제공계획에서는 개인적인 사유로 등록할 수 있습니다. 또한, 3시간 단위로 설정할 때 57시간이나 60시간을 넘기지 않도록 중간에 2시간 30분을 넣는 이유는 근로계약상 보호자와 수급자의 동의 하에 시간 조정을 했다는 점을 특이사항으로 기록하는 것이 중요합니다. 이러한 사유는 평가 시 감점 사항을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.