운영 Q&A

사례관리 후 급여 날짜 설정에 대해 말씀드리겠습니다. 인정 유효기간이 2024년 1월 12일부터 2027년 1월 11일까지인 경우, 급여 변경 기간이 2024년 2월 1일부터 2024년 12월 31일까지 설정되어 있습니다. 이때, 6월에 반기급여제공결과 평가를 진행하면 그 평가 결과에 따라 다음 급여 날짜가 1년 단위로 다시 설정됩니다. 또한, 12월에 또 다른 반기급여제공결과 평가를 하게 되면 그때부터도 1년 단위로 설정됩니다. 만약 그 사이에 인지나 신체기능에 변화가 생기면 재사정 후 새로운 계획서를 세워야 하며, 이 경우에도 기간은 1년으로 설정해야 합니다.