운영 Q&A

사례관리는 급여제공계획서에 반영하는 것이 가장 바람직하며, 공단에서도 이를 권장합니다. 일반적으로 사례관리 후 30일 이내에 급여제공계획서에 반영하는 것이 좋습니다. 그러나 이를 위해서는 위험도 평가와 욕구 평가를 다시 수행해야 합니다. 만약 급여제공계획서를 작성하지 않고 급여제공기록지나 상태변화기록지에 내용을 기록하고 서명을 받는 방법도 있지만, 이 경우 점수가 깎일 가능성이 있으므로 주의가 필요합니다.