운영 Q&A

요양보호사와의 근로계약서에서 시급을 13,000원으로 설정할 때, 포괄시급으로 기재하는 것은 가능하지만, 이는 근무 시간과 상황에 따라 불이익이 발생할 수 있는 위험이 있습니다. 따라서 근로자의 권리를 보호하고 명확한 조건을 제시하기 위해서는 시급을 세부적으로 나누어 작성하는 것이 더 바람직합니다. 이렇게 하면 근로자가 자신의 근무 조건을 명확히 이해할 수 있고, 추후 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다.