운영 Q&A

입원이 아닌 경우에도 유급 병가 처리가 가능합니다. 만약 공단에서 인정받을 수 있는 사유가 있다면, 시설장님이 유급으로 처리해주겠다고 하신 것은 적절한 조치입니다. 그러나 이를 위해서는 운영규정이나 취업규칙에 병가에 대한 명확한 조항이 있어야 하므로, 해당 규정을 확인한 후에 진행하는 것이 중요합니다. 이를 통해 병가 처리에 대한 문제가 발생하지 않도록 할 수 있습니다.