운영 Q&A

직원 인권 침해 대응 지침 교육은 폭언, 폭행, 성희롱, 성폭력, 급여 외 행위 제공 요구 등 다양한 인권 침해 사례를 포함해야 하며, 모든 직원에게 연 1회 이상 교육을 실시하는 것이 필요합니다. 교육은 사무실 집합교육 형식으로 진행하는 것이 효과적이며, 필수적으로 교육일시, 강사명, 교육내용, 교육방법, 참석자명(서명)을 기록해야 합니다. 또한 신규직원이 들어올 경우에도 해당 교육을 진행해야 하며, 교육 후에는 서명을 보관하여 기록을 남기는 것이 중요합니다.