운영 Q&A

직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정의무교육이 아니며, 따라서 연 1회 실시해야 하는 법적 의무는 없습니다. 그러나 이러한 교육을 받는 것은 매우 중요합니다. 만약 직장 내 괴롭힘 신고가 노동부에 접수될 경우, 해당 기관에서는 직장에서 괴롭힘 예방을 위해 어떤 조치를 취했는지를 확인할 수 있습니다. 이때 예방교육을 실시한 기록이 있다면, 이를 근거로 하여 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 따라서 예방 차원에서 이러한 교육을 듣는 것이 권장됩니다.