운영 Q&A

네, 급여제공계획서는 지난해 통보기준일로부터 1년이 기준이 됩니다. 만약 작년에 한 달 전에 계획을 세웠다면, 이번에도 한 달 전에 작성하는 것이 적절합니다. 또한, 인정기간이 남아있더라도 통보기준으로 1년이 넘어가면 안 되므로, 계획서를 작성할 때 이 점을 유의해야 합니다.