운영 Q&A

명절 선물은 포상으로는 포함될 수 없지만, 복지혜택으로 제공하는 것은 가능합니다. 이를 위해서는 운영규정에 '명절선물'이라는 단어를 복지 및 포상 부분에 명시해야 합니다. 또한, 수령 확인 사인이 있으면 종사자 복지혜택으로 인정받을 수 있습니다. 따라서 운영규정을 적절히 수정하여 명절 선물을 복지혜택으로 포함시키는 것이 중요합니다.