운영 Q&A

09시부터 12시까지 근무하는 직원이 한 달에 한 번 13시에 시작하는 경우, 이미 다음달 일정에 반영되어 있다면 사유를 남길 필요는 없습니다. 그러나 요양이 시작되는 그 달에 시간이 변경되면 사유를 적어야 합니다. 요양보호사들이 일일이 사유를 작성하는 것이 번거롭다면, 센터장이 청구 시 특이사항란에 기록할 수 있습니다. 또한, 시간 변경이 평가에 영향을 미칠 수 있으며, 단순한 시간대 변경은 괜찮지만, 예를 들어 180분 수급자가 240분을 사용하는 경우에는 사유가 필요합니다. 따라서 변경 사유를 기록하는 것이 좋습니다.