운영 Q&A

방문요양 서비스에서 240분의 근무 시간 중 30분을 휴식 시간으로 간주할 경우, 실제 수당은 210분으로 책정됩니다. 이는 근로기준법 제54조제1항에 따라 근로시간이 4시간인 경우 최소 30분 이상의 휴게시간을 제공해야 하며, 이 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않기 때문입니다. 따라서 240분의 근무는 온전히 인정되지만, 30분의 휴식 시간이 차감되어 수당은 210분으로 계산됩니다. 추가적으로, 240분 이상 근무 시에는 휴게시간이 적용되어 수당이 조정될 수 있습니다.