운영 Q&A

대체근무는 근무일에 쉬는 대신 휴일에 근무하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 평일에 대체근무를 하면서 토요일에 근무하는 경우, 토요일이 근무일이 되고 평일이 휴무일이 됩니다. 대체휴무는 주 단위로 계산되며, 주 40시간을 초과한 근무에 대해서는 통상임금의 150%에 해당하는 초과근무수당이 지급됩니다. 또한, 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서도 150%의 초과근무수당이 적용됩니다. 대체휴무를 사용할 때는 발생 요건이 충족되어야 하며, 미리 사용하면 안 됩니다. 만약 발생 요건을 충족하지 못하고 퇴사하게 되면 문제가 발생할 수 있으므로, 이를 사전에 명확히 하고 운영하는 것이 중요합니다.