운영 Q&A

시급제로 근무하는 직원이 코로나 확진으로 인해 근무를 못 했을 경우, 유급휴가를 받으려면 유급휴가 또는 개인연차를 사용해야 하며, 그렇지 않으면 무급으로 처리됩니다. 이는 시간제든 월급제든 동일하게 적용됩니다. 다른 기관에서는 유급휴가 처리 방식을 각 기관의 재량에 따라 다르게 정할 수 있습니다. 또한, 시급제 근로자와 정규직 직원 간의 유급휴가 처리에 있어 특별한 차이는 없습니다. 코로나 관련 특례가 종료되었기 때문에, 모든 직원은 동일한 기준에 따라 격리 및 치료를 진행해야 합니다.