운영 Q&A

급여제공 계획서의 적용기간 중 공백이 생겼다면, 그 공백기간 동안 서비스가 제공되었는지 여부가 중요합니다. 만약 서비스가 제공되었다면, 계획서는 반드시 재작성해야 하며, 이는 갱신된 것으로 간주되어 신규처럼 다시 작성하는 것이 바람직합니다. 따라서 공백기간 동안의 서비스 제공 여부를 확인한 후 적절한 조치를 취하는 것이 필요합니다.