운영 Q&A

인건비 비율을 맞추기 어려운 상황에서도 대표와 시설장이 다른 경우, 대표의 급여를 책정하지 않아도 가능합니다. 그러나 대표가 시설장이나 종사자로 근무하지 않으면서 급여를 수령할 경우, 이는 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 특히, 대표가 실제로 업무를 수행하지 않는데도 불구하고 급여를 받는다면 횡령죄로 처벌받을 위험이 있으므로, 급여 책정 시 주의가 필요합니다.