운영 Q&A

요양보호사가 퐁당당 패턴으로 근무하여 총 근무시간이 176시간에 미치지 못할 경우, 특례를 이용할 수 있습니다. 이 경우 160시간 이상 근무하고 교대근무를 하는 경우에 해당하며, 만약 근무 패턴이 깨지면 추후 환수당할 수 있습니다. 따라서, 10번의 퐁당당 근무로 170시간이 된 경우, 이는 기준에 미치지 않지만 특례를 통해 인정받을 수 있습니다. 그러나 과거에 이러한 근무 방식이 없었다면, 이는 새로운 시도로 해석될 수 있으며, 추가 근무가 필요할 경우에는 특근으로 간주되어 추가수당이 지급되어야 합니다.