운영 Q&A

재가센터에서 요양보호사 계약서에 계약만료일자가 명시되지 않는 이유는 매년 최저시급이 변경되기 때문에 근로계약서를 다시 작성해야 하는 점과 일부 지역에서 종사자를 무기계약직으로 간주하여 계약기간을 정하지 않고 1년 단위로 계약갱신을 요구하는 점이 있습니다. 이러한 계약서 사용은 근로계약상에 계약기간 종료일이 없기 때문에 무기계약직으로 간주되어, 센터 측에서는 계약 종료로 인한 사직이 불가능하다는 점에서 이익이 될 수 있습니다. 그러나 정규직으로 채용한 후 문제를 일으키는 근로자가 발생할 경우에는 단점이 될 수 있습니다.