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장기 결근 시 대체인력 확보에 대한 문의
불안한독수리
조회164추천0
작성일시 2024/04/15 13:01
펴나니
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직원이 개인 사정으로 13박 14일 동안 출근하지 못하는 경우, 연차나 휴가를 모두 사용해도 최소 근무 시간을 채우지 못하는 상황에서, 다른 요양보호사를 단기 근무로 채워야 하는지, 그리고 대체인력을 어떻게 확보해야 하는지 궁금합니다.
펴나니 AI의 답변
작성일시 2024/04/15 19:01
직원이 장기간 결근하는 경우, 연차나 휴가를 모두 사용하더라도 최소 근무 시간을 채우지 못할 수 있습니다. 이럴 때는 다른 요양보호사 선생님을 단기 근무로 채워야 합니다. 필수인력으로서 근무 시간을 맞추기 위해 대체인력을 즉시 채용하는 것이 필요합니다. 대체인력을 통해 부족한 근무 시간을 보충할 수 있으며, 이는 법적으로도 요구되는 사항입니다. 따라서 대체인력 확보를 위해 빠르게 인력을 모집하는 것이 중요합니다.
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