운영 Q&A

퇴직금 약정서를 체결하는 경우, 근로기준법에 위반되는 약정서나 합의서는 법원에서 인정되지 않습니다. 법원은 근로자가 이러한 약정의 법적 효력을 잘 모르는 점을 이용하여 작성된 것으로 간주할 수 있으며, 결국 이러한 약정은 무효로 판단될 가능성이 높습니다. 따라서 퇴직금 지급을 회피하기 위한 약정은 법적으로 문제가 발생할 수 있으며, 언젠가는 지급해야 할 의무가 남아있게 됩니다.