운영 Q&A

어르신 인정서와 급여 제공 계획서의 기간이 서로 겹치는 경우, 급여 제공 계획서의 시작 날짜가 인정서의 유효 기간과 일치하지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 급여 제공 계획서가 인정서의 유효 기간보다 짧게 설정되면, 해당 기간 동안의 서비스 제공에 대한 법적 문제가 생길 수 있습니다. 전임자가 작성한 급여 제공 계획서가 인정서의 마지막 날짜보다 이틀 더 긴 경우, 이틀치 급여 제공 계획서를 별도로 작성할 필요는 없습니다. 인정서의 유효 기간 내에 서비스가 이루어지므로, 전임자가 설정한 기간이 1년을 초과하지 않는 한 문제가 되지 않을 것입니다. 따라서, 갱신된 인정서를 바탕으로 새로운 계획서를 작성하는 것이 좋습니다.