운영 Q&A

추가 수당은 근로계약상의 본인 근로시간을 기준으로 하며, 기준 근무시간을 초과한 경우에만 지급됩니다. 따라서 어떤 달에 2시간 초과 근무가 발생하면, 그 초과 시간에 대해 추가 수당이 지급되어야 합니다. 반면, 근무 시간이 미달된 경우에는 급여에서 차감되지 않으며, 추가 근무를 통해 기준 근무시간을 충족시킬 경우에만 추가 수당이 지급됩니다. 일반적으로 근로계약에 명시된 조건에 따라 다를 수 있으므로, 구체적인 사항은 계약서를 참조하거나 인사팀에 문의하는 것이 좋습니다.