평가 Q&A

영업정지 상황에서도 근로자들은 출근할 수 있으며, 이 경우 시설장은 근로자에게 70%의 급여를 지급해야 합니다. 만약 급여가 지급되지 않는다면, 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 특히 사용자의 귀책사유로 인해 휴업이 발생하고, 이로 인해 2개월 이상 급여를 지급받지 못한 경우 퇴사 후 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 근로자들은 이러한 조건을 충족할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.