평가 Q&A

근로계약서를 작성할 때 비정규직으로 1년마다 계약 만료를 정하는 방식은 계약 기간이 명확하게 설정되어 있어, 계약이 만료되면 고용 관계가 종료됩니다. 이 경우, 고용주가 계약을 갱신하지 않기로 결정하면 직원은 퇴사하게 됩니다. 반면, 기간을 정하지 않고 정규직으로 등록하는 경우에는 계약 만료가 없기 때문에 고용주가 일방적으로 직원을 퇴사시킬 수 없습니다. 이러한 차이는 직원의 고용 안정성에 큰 영향을 미치며, 비정규직은 계약 갱신 여부에 따라 고용이 불안정할 수 있습니다. 따라서, 고용 형태에 따라 직원의 권리와 의무가 달라지므로 신중한 선택이 필요합니다.