평가 Q&A

시설장의 대표가 겸직 없이 월급을 따로 받는 경우에도 욕구평가는 작성할 수 있습니다. 법적으로도 문제가 없지만, 대표가 욕구평가를 작성하는 이유에 대해 의문이 제기될 수 있습니다. 만약 단순히 일손을 보태주기 위해 작성한다면, 작성자는 대표의 이름 대신 복지사나 간호인력의 이름을 올리는 것이 바람직합니다. 이는 기록의 신뢰성을 높이고, 관련 법규를 준수하는 데 도움이 됩니다.