평가 Q&A

근로자의 날 보상휴가에 대한 서면 합의는 근로자 대표와의 합의로 충분하며, 개별 근로자가 서면 합의를 할 필요는 없습니다. 또한, 이 합의는 매년 진행할 필요가 없으며, 최초 근로자 수 과반이 유지되는 한 계속해서 유효합니다. 만약 근로자 수가 과반 이하로 변동된다면, 새로운 근로자 대표를 선임해야 합니다.