창업 Q&A

근로계약 시 사직서를 미리 받아놓는 방식은 법적으로 문제가 없을 수 있지만, 이는 근로자가 자발적으로 동의하고 서명한 경우에 한합니다. 그러나 만약 강압적인 방법이 동원되었다면 그 계약은 무효가 될 수 있습니다. 또한, 이러한 방식은 근로자에게 부정적인 인상을 줄 수 있으며, 사측의 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 근로자는 사직서를 미리 받는 것에 대해 불안감을 느낄 수 있으며, 이는 직장 내 애사심을 저하시킬 수 있습니다. 따라서 이러한 관행은 장기적으로 직원 구인에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.